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工会干部培训方案

来源:博天堂官网 | 时间:2018-12-31

  为加强和规范工会干部培训工作,提高工会干部素质,全面推进基层工会建设,特制定本制度。 基层工会干部培训工作必须坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,按照“组织起来,切 实维权”的工作方针,通过各种形式的培训学习,来推进基 层工会组织建设和制度建设,提高基层工会干部在新形势下 履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。 上岗培训。基层工会委员会选举产生后,应当在一年内对主席(副主席)进行上岗培训,并发给基层干部培训证 年度轮训。基层工会主席(副主席)应每年参加一次以上的工会业务培训班,培训后在基层工会干部培训证书 上记载培训内容、培训时间。 专题培训。根据新的形式任务、上级的要求,或需解决某项工会工作问题,应举办工会干部专题培训班。 自学。市总工会提供培训教材和有关工会工作资料,由基层工会委员会组织学习或工会干部自学。 培训工作实行分级管理办法,基层工会主席、副主席由市总工会负责,其他基层工会干部由基层工会根据总工 会培训要求负责实施。 培训经费按工会财务管理规定,列入工会财务预算,在工会经费中支出。 市工会十三大提出的目标任务,紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题,以围绕推进工会干部素质能力建设为 目标,以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点, 努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关 系的行家、关心服务职工的模范,为新时期的工会工作提供 思想政治保证、人才保证和智力支持。 工会干部教育培训的总体目标是:全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质,调整和改善工会干部的专业结构及 知识结构,增强工会干部在新形势下的综合工作能力,努力 建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、 锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至2012 年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。具体培训目标是:每 个季度完成培训任务的25%。 2008—2012年期间,工会干部教育培训工作要突出重点, 整体推进,坚持分级分类培训,主要任务是: 1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席,在到岗一年内(含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的),必须 参加省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。兼职工会 主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县(市)区、各 产业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。 上岗资格培训,以在职、业余、就近、就地、函授、网上学 习、分散自学集中考试等方式,经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。 2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作 实际,结合党和政府的重大决策,以及新时期新阶段工会重 点工作的难点问题,开展各种短期适应性岗位培训,使工会 干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技 能。适应性培训每期一般为3-5 天。适应性培训实行点名调 训、分级实施。全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责, 输送到全总、省总或市总组织培训;乡镇和基层专兼职工会 干部由各县(市)区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行 组织培训。 3、工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业 务骨干的培训,尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会 保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务经审等方面的 专业人才。一是按照全总、省总办班计划,选送各方面的专 业人员参加培训。二是各级工会根据本地区、本产业工会实 际,借助社会办学力量,举办相关专业的工会专业人才培训 班,培训时间一般不得少于一周。三是鼓励工会干部尤其是 年轻干部利用业余时间在职自学,或根据岗位工作需要参加 工会急需专业学习教育,有计划地培养一批高学历的急需人 才和后备干部,所在单位应从时间和经费上给予一定的支持和鼓励。 4、工会领导干部专题研讨。工会领导干部专题研讨班的主要对象为市总工会委员、各县(市)区总工会、市产业工 会、市总直属各工委的主席、副主席(主任)、部分乡镇工 会专职主席和大中型企业工会主席。市总每年与市委党校联 合举办 1-2 期,同时将组织县(市)区总工会和市产业工会 主席到高等学校进行拓展性培训。研讨班选题主要是围绕党 的中心工作和工会重点工作,针对工会工作中迫切需要研究 解决的理论和实际问题进行深入研讨、学习。 1、建设工会干部培训阵地。通过深化改革,优化资源配置,加强工会干部教育阵地的建设,在依托党校、职工学校、 工人文化宫等工会现有的教育培训基地的基础上,充分利用 社会资源开发新的工会干部培训基地,降低培训成本,改善 办班条件。以形成布局合理、分工明确、优势互补的培训网 络体系,努力提高办学质量和效果。 三2、建设高素质的专、兼职师资队伍。加强与省总、市委党校、在甬高校、市相关职能部门的联系。建设一支由全 总(省总)资深教授、省(市)委党校及在甬高校部分专业 教授组成的专业师资队伍;打造一支由市相关职能部门的负 责人及工会机关有一定专长的干部、具有理论与实践相结 合、工会工作突出的基层工会主席的兼职师资队伍。逐步从工会机关中选拔一些年富力强、热衷于工会工作理论研究的 具有开拓创新精神的干部到全总、省总参加师资培训,不断 加强兼职教师队伍建设。形成工会理论研究 与工会工作实践相结合,工会教学工作与工会部门工作相结合,工会专职教师与工会兼职教师相结合的协作配合、优 势互补的专兼职师资队伍。 1、完善工会干部教育培训工作领导机构。市总已建立由分管领导任组长,组织部和其他相关部门负责人为成员的宁 波工会干部教育培训工作领导小组。各县(市)区总工会、 市产业工会、市总直属各工委要根据实际建立健全工会干部 教育培训工作领导小组,明确领导小组成员工作职责,完善 领导小组工作制度,定期研究工会培训工作,充实调整培训 领导小组办公室人员并明确专人负责。领导小组负责对本地 区、本系统工会干部培训工作的宏观管理,统筹规划,政策 指导,综合协调,检查监督。做到组织落实,制度落实,措 施落实,经费落实。各级工会组织部门为工会干部教育主管 部门,对工会干部培训工作实行归口管理制,负责研究制定 干部培训的政策、规划、指导、检查,协调工会干部培训的 工作关系。 核激励制度。要把工会干部参加和完成培训任务的情况,作为工作考核、评选先进和提拔任用的重要依据之一。凡没有 完成工会干部培训任务的工会,不能验收为合格职工之家, 不能参加模范职工之家的评选,工会干部不能评选为先进个 人。要建立定期表彰制度,市总工会将适时召开教育培训工 作会议,对在工会教育培训工作中取得突出成绩的先进集体 和先进个人进行表彰奖励。各县(市)区总工会、市产业工 会、市总直属各工委要结合本地区、本单位实际,建立定期 评比表彰制度。二是建立培训学分制度。为适应新形势下干 部教育培训工作的需要,切实解决非公有制企业工会干部难 以脱产集中培训的现状,充分调动工会干部学习的主动性和 积极性,促进工会干部知识更新和领导水平的提高,可采取 集中培训与分散自学相结合,学时累计积分、成果以考试成 绩验收的学分制办法进行。各县(市)区(产业)、市总直 属各工委要对工会干部学习培训情况进行登记入档,建立干 部教育培训档案。三是建立办班归口审批制度。要严格办班 审批制度,市总组织部是干部教育培训工作归口管理部门。 市总各部室举办各类专业培训班,应在年初提出计划报组织 部,经干部教育培训工作领导小组同意后,列入年度培训计 划;各县(市)区总工会、市产业工会、市总直属各工委业 务部门举办工会干部培训班,也须按有关程序进行申报审 四3、积极争取党政及组织人事部门的重视和支持。各级工会要努力将工会干部培训纳入到各个层面的党政培训序 列中,积极主动与组织人事等部门协调、配合。采取如专题 讲座、专题报告会、发放工会工作有关资料等多种形式,将 工运理论和工会法律法规纳入到同级党校的培训内容。要注 重研究、解决工会干部培训工作中的难点、疑点、热点问题, 为推动工会干部培训工作的发展创造良好的环境和有利的 条件。 ?中国工会章程?总则:中国工会是中国领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥 梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益 的代表。 中国工会以宪法为基本活动准则,按照工会法和工会章程独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。 中国工 会以马克思列宁主义、思想、理论和?三个代 表?重要思想为指导,贯彻执行党的以经济建设为中心,坚 持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线,推动党的全心 全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实,全面履行工 会的社会职能,在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,团结和动员全国职工自力更生、 艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义 现代化国家而奋斗。 (1)维护:工会的基本职责是维护职工合法权益,即在维护全国人民总体利益的同时,依法维护职工的具体利益。 (2)建设:动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务。 (3)参与:代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与机关、企事业的民主管理、民主监督。 (4)教育:教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的?四有?职工队 1、职工加入工会的条件:?工会章程?第一条规定,凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活 来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、 职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工 会为会员。 1、选举权、被选举权和表决权。10 2、批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。 3、对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。 5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。 6、在工会会议和工会报刊上,参加有关工会工作和职工关心问题的讨论。 (1)学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。 (3)遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。 (4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。 (5)维护工人阶级内部的团结和统一,发扬工人阶级友爱,搞好互助互济。 (6)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。 二、工会组织工作11 (1)个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织。 (2)工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生。 (3)工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关 12 是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。 (4)工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员的监督。会员大会或会员代表大 会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人 (5)工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论,作出决定,委员 会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责。 导机关,经常向下级组织通报情况,听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织 请示报告工作。 中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业、机关单位中的会员,组织在一个工会基层组织中, 即称基层工会。同一行业或性质相近的几个行业,根据需要 建立全国的或地方的产业工会组织。如金融工会、民航工会 等等。 各级工会代表大会选举产生工会委员会和同级经费审查委员会,简称?两委会?。 各级工会接受同级党组织和上级工会双重领导,以同级党组织领导为主,在同级党组织领导下开展工作。 13 ?工会法?第十条规定:?女职工人数较多的,可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的, 可以在工会委员会中设女职工委员。?工会法?实施办法? 第十二条规定:?女职工满二十五人的基层工会委员会,设 女职工委员会;女职工不足二十五人的设女职工委员,依法 保护女职工的合法权益。?女工委由基层工会提名协商产生, 基层工会级报上级工会女职工委员会备案。 ?工会法?第三条规定了职工有依法参加和组织工会的权利。即:?在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、 种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和 组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。? ?工会章程?第二十五条规定,各种所有制企业、事业和机关等基层单位,应依法建立工会组织,有会员25 人以上的, 应当成立工会基层委员会;不足 25 人的,可以单独建立工 会基层委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立工会 基层委员会,也可以选举组织员或工会主席1 人,主持基层 工会工作。 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工14 会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位 协商确定。 工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次。

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